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商务文库 >人力资源 > 绩效考核

KB信息咨询公司管理奖惩制度-5页

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第四条 奖励或处罚方式:
1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。
第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或部门提名。
2、办公室、部门审核。
3、总经理办公会议会审。
4、总经理批准。
第六条 处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:
1、通报批评。
2、经济处罚。
3、降级。
4、辞退。
第七条 有下列表现的员工应给予奖励:
1、完成本部门工作计划指标,创造较大经济效益的。

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35文库专员
分享于2017/10/10 2:35:07
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文档分类:人力资源 -- 绩效考核
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