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某制药公司各级人员培训标准管理规程-3页

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4.2.2岗位培训:
4.2.2.1各项管理规程及管理程序;
4.2.2.2安全操作规程;
4.2.2.3标准操作程序(SOP);
4.2.2.4各有关的生产、操作、卫生、指令;
4.2.2.5工艺规程、主配方、批记录、规格标准;
4.2.2.6其它有关的操作文件。
4.3培训教员:
4.3.1培训必须由人事部门聘请称职的人员由总工或质量保证部门确认后、担任。
4.4培训方式:
4.4.1工作中培训
此种方式是最主要的培训方式,它的特点是要求领导有较高的管理水平。在工作中指导下属如何工作,如何思考,如何搞好人际关系。通过这种培训可以沟通上下级的关系,也可使下属学习和熟悉今堵的工作方式。
4.4.2脱产学习
脱产学习并不是全部授课,而主要是通过研讨的方式达到培训的目的。特别是通过对质量保证的概念质量意识、质量改进意识以及质量管理的重要性等的研讨,使员工加深对上述问题的认识,建立自觉的质量保证观念。

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35文库专员
分享于2017/6/26 2:43:22
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