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某煤矿安全科管理制度-6页

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三、工资分配?
1、严格遵守矿、科下发的所有规定,如果对工资分配有异议,可以向科长反应情况;对工资分配不明白的可以询问办事员或者科长,不得进行越级反应。如果无事生非、无理取闹的一次罚款100~200元,给科室名誉造成不良印象严重的退回劳资科。?
3、每月初由小分队长排出所有站台、小分队人员的轮休表,要求严格按照轮休表进行上班和休息,不得出现个人临时的加班情况,否则不支付工资。?
4、工资分配中的奖金二次分配向小分队倾斜,由办事员制定具体的奖金分配办法。?
5、如果矿没有奖金时,全部按计时工资兑现,同时执行矿对科的考核。?
四、请销假规定?
1、严格遵守矿请销假管理规定。科室员工向科长请假;小分队队长及信息站人员向小分队队长请假,由小分队队长安排合理的上班,否则按旷工进行论处,一次罚款50元。?
2、小分队及站台人员请假3天以内的由小分队队长审批即可,3天以上的由小分队队长审批后经科长批准后方可生效,需要到劳资科办理相关手续的必须办理,如果出现差错,安全科概不负责,并把请假条交给安全科办事员。否则一律按旷工进行论处,一次罚款50元。

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35文库专员
分享于2019/10/10 16:03:59
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文档分类:生产管理 -- 安全生产
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