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某工厂生产计件工资制度方案-9页

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2.生产淡季的保底工资
生产淡季或产量较少的月份,计件工资达不到最低工资标准的情况下,以最保底工资标准发放。
3.薪资测算基本方法
本方案薪资以月度为薪酬支付周期。因生产任务紧迫安排加班又无法进行补休、调休的,由公司
统一计算加班工资。若当月员工按计件方式核算薪资,加班时段的完成量也会按照计件核算,故此类员工的加班补贴系数将扣除原有基数1倍,平日加班补贴系数则为0.5倍(1.5倍-1倍),周末加班补贴系数则为1倍,法定加班补贴系数则为2倍。
(1)计件月薪工资=A+B+C+D+E-F=计件所得工资+计时所得工资+加班补贴+绩效工资+应补款项-代扣款项
(2)计时月薪工资=B+C+D+E-F=计时所得工资+加班补贴+绩效工资+应补款项-代扣款项单项工资核算方式如下:
A、计件所得工资=产品计件件数*核定计件单价
B、计时所得工资=本城市最低薪/月应勤天数*月实勤天数(单位:天)=出勤总工时*单位小时工资(单位:小时),其中“单位小时工资”=本城市最低薪资/21.75天/8小时C、加班补贴=平日加班补贴+周末补贴+法定假日补贴
①计件月薪工资加班补贴=平日加班补贴(周一至周五加班时数*单位小时工资*0.5倍系数))+周末补贴(周六至周日加班时数*单位小时工资*1倍系数)+法定假日补贴(国家法定假期内的加班时数*单位小时工资*2倍系数)

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35文库专员
分享于2019/11/26 14:33:57
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文档分类:人力资源 -- 薪酬管理
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