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某机械厂计件工资考核与二次分配管理制度-13页

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6.2.3.3计件工资考核管理
各类管理、技术等管理人员的计件工资总额与本单位生产计划完成情况、安全生产指标执行情况、设备使用情况、劳动生产率提高情况、成本利用率等指标挂钩考核。
6.2.4管辅人员工资系数的确定
根据生产淡旺季劳动强度不同、管理幅度(单位人数)不同及季度经济效益变动情况,在工资系数标准范围内变动调整季度管辅人员工资系数。由部门提报(每季度首月5日前),人力资源部审核,分管副总经理批准执行。
6.2.5新进人员工资管理办法
6.2.5.1新录用人员
招聘人才一年内执行协议工资,工作满一年后按本方案执行。新调入正式职工试岗三个月,试用期间执行岗效工资加奖励工资(奖励工资最高不超过岗效工资总额的20%),试用期满后经岗位素质考评合格,按本方案实行计件工资制;

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35文库专员
分享于2019/11/26 15:39:07
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文档分类:人力资源 -- 薪酬管理
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