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GX电子科技公司DIP组装车间工资管理制度-6页

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第四条:计件工资类型
本公司DIP、组装实行以计件工资为主,特殊时期暂行保底工资的薪酬模式
记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价
生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算,并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营情况进行调整。第五条:异常情况处理一、计算工资的异常
1.因来料不良需加工挑选时,公司为此挑选,加工而造成的浪费工时按6.32元/小时计算,由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。2.因客户临时改变产品要求而造成的返工,按6.32元/小时算.3.客户抱怨退货,安排人员至客户处理返工异常,按6.32元/小时计算.
4.批量生产累计的结果与试验的要求不相符,但为满足交期要求以及稳定订单,公司决定生产的产品,按工价6.32元/小时计算.
5.由于产品设计问题影响产品品质,效率,经IE现场考察,生产部门经理批准加人解决,所加工人员按工价6.32元/小时计算,若无法解决,IE需重新考虑,修改定额,由生产部门经理批准。.
6.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工时按6.32元/时进行计计算工资.
7.所有因为在物料上线时造成的异常(停产,等料,物料供应不足),所浪费的工时按6.32/元计算工资,并且要追究相关人员的责任.8.因停电超过半个小时,按6.32元/小时计算.

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35文库专员
分享于2019/11/27 15:56:39
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文档分类:人力资源 -- 薪酬管理
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