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2018年某三星酒店销售部工资定级制度及提成方案-8页

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1、业绩保底基数为10万元起,不足10万元,不计算提成,只领取最低底薪。
2、超出保底基数的,按以上表格获得提成及对应的底薪。?
3、入职前两个月为适应期,不考核保底基数,未完成基数,不领取提成。?4、适应期过后,连续两月不能完成保底基数,应调换岗位或者辞退。?
5、连续两月业绩第一名,升级为销售组长,分管两名销售组员,组长根据自己单月业绩,除领取自己业绩提成以为,另提名下组员总业绩1%。?
6、分成两组后,连续两月总业绩胜出组长升营销总监;除领取个人业绩提成外,得营销部总业绩0.05%。?
7、销售部全员每月提成部分扣除20%作为存留工资,年底根据考核一次性发放,未满一年离职或因重大过错被开除者,存留工资不予发放。?
8、根据各销售人员的日常工作表现进行考核,工作考核主要指标为:执行力、团队精神、客户维护和客户满意度,留存的20%将根据年终的考核结果进行发放,营销员的考核结果:90分以上发放120%,80分以上89分以下扣100%,70-79扣10%,60-69扣20%,60分以下扣30%。?

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分享于2019/9/25 15:43:48
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