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某公司销售人员销售激励管理办法-2页

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第三条 销售员工的总体薪酬由基本工资、绩效工资、销售奖金、公司年终奖四部分构成。
第四条 员工标准工资由基本工资和绩效工资构成。基本工资占员工标准工资的75%,基本工资用来保障销售员工的基本生活,绩效工资与员工的绩效考核挂钩,占员工标准工资的25%,用来考核销售任务计划内的销售任务、货款回笼、销售费用控制、信息收集工作的完成情况。绩效工资分季度绩效工资和年度绩效工资,季度绩效工资占考核工资的30%,年度绩效工资占考核工资的70%,季度绩效工资按照员工季度绩效考核成果按季度发放,年度绩效考核工资按照员工年度绩效考核成果年终结算。销售奖金第一年可按照销售总额的4~6%奖励,以后可适当降低员工标准工资,提高销售总额的奖励比例来结算或者按照公司制定的销售费用结余部分按照比例奖励员工。

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35文库专员
分享于2019/9/27 15:34:42
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文档分类:人力资源 -- 绩效考核
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